Derecho Laboral
Asesoría para trabajadores y empleadores en conflictos laborales, despidos, indemnizaciones, contratos y trámites ante el Ministerio del Trabajo.
Asesoría Laboral para Trabajadores y Empleadores en Managua
El derecho laboral en Nicaragua protege tanto los derechos de los trabajadores como los intereses legítimos de los empleadores. En Otero Vidaurre y Asociados, ofrecemos asesoría integral en materia laboral, con profundo conocimiento del Código del Trabajo de Nicaragua (Ley No. 185), los convenios colectivos y la jurisprudencia de los tribunales laborales de Managua. Ya sea que enfrente un despido injustificado, necesite redactar contratos laborales o resolver un conflicto con el Ministerio del Trabajo, nuestro abogado laboral en Managua está preparado para defender sus intereses.
Derechos del Trabajador y Reclamaciones Laborales
Representamos a trabajadores en reclamaciones por despido injustificado, calculando con precisión las indemnizaciones que les corresponden conforme a la ley: preaviso, cesantía, vacaciones proporcionales, decimotercer mes proporcional y cualquier salario pendiente. Asistimos en demandas ante el Ministerio del Trabajo (MITRAB) en Managua y ante los juzgados laborales cuando la conciliación administrativa no logra resolver el conflicto. También asesoramos en casos de acoso laboral, discriminación, incumplimiento de prestaciones sociales, horas extraordinarias no pagadas y violaciones a la seguridad e higiene ocupacional.
Asesoría para Empleadores y Empresas
Para empresas y empleadores en Nicaragua, ofrecemos la elaboración y revisión de contratos de trabajo individuales y colectivos, reglamentos internos de trabajo, políticas de recursos humanos y procedimientos de terminación laboral que cumplan con todos los requisitos legales. Asesoramos en la gestión de relaciones con sindicatos, en procesos de negociación colectiva y en la prevención de conflictos laborales. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa laboral nicaragüense mientras protegen su operatividad y productividad.
Preguntas Frecuentes
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa justificada en Nicaragua?
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a indemnización por antigüedad (un mes de salario por cada uno de los tres primeros años, y veinte días por cada año adicional), más el pago proporcional de vacaciones, decimotercer mes y salarios pendientes. Si el empleador no paga en tiempo, se generan intereses moratorios conforme al Código del Trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo para interponer una reclamación laboral por despido injustificado en Nicaragua es de un mes a partir de la fecha del despido para acudir al Ministerio del Trabajo (MITRAB), o un año para presentar demanda directamente ante el juzgado laboral. Es fundamental actuar con rapidez para no perder sus derechos.
¿Puede mi empleador reducirme el salario unilateralmente?
No. El salario es un derecho adquirido del trabajador y no puede ser reducido unilateralmente por el empleador sin el consentimiento del trabajador. Una reducción salarial sin acuerdo constituye un cambio sustancial a las condiciones laborales que puede ser considerado como un despido indirecto, dando derecho al trabajador a reclamar indemnización completa.
¿Qué obligaciones tiene mi empleador respecto al seguro social?
Todo empleador en Nicaragua está obligado a inscribir a sus trabajadores en el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) desde el primer día de trabajo. Debe pagar las cotizaciones patronales y retener las cotizaciones del trabajador. El incumplimiento de esta obligación genera sanciones para el empleador y puede ser reclamado por el trabajador ante las autoridades correspondientes.